Een nieuw team, kort na de start
Mensen kennen elkaars cv. Nog niet elkaars reflexen onder druk. Eén ochtend versnelt wat anders een kwartaal duurt.
Voor wie
Voor teams die liever zien dan horen.
Bouw een Robot werkt voor elk team dat samen iets levert onder druk. Van boardroom tot servicedesk, van architectuur tot HR. De voertaal is fysiek, niet jargon. Wat je dagelijks doet hoeft daar geen achtergrond voor te zijn.
Wanneer dit landt
Vijf situaties waarin dit landt
Na een fusie of reorganisatie
Twee culturen, één ruimte, één opdracht. De verschillen worden zichtbaar voordat ze problemen worden.
Voor een grote release of programma-mijlpaal
Patronen die je liever nu ziet dan tijdens go-live. Goedkoper hier.
Na een mislukking, incident of moeizame retro
Een gedeelde ervaring geeft taal om iets bespreekbaar te maken zonder schuld bij iemand te leggen.
Leiderschapsoffsite
Eens zelf zien wat je doorgaans alleen via je managers hoort.
Rollen
Voor welke rollen
De workshop is rolneutraal. De patronen die zichtbaar worden, zijn voor iedereen die samen levert herkenbaar.
- Directies, MT's en boardrooms, van CEO tot afdelingshoofd
- Architecten, engineers, designers en productmanagers
- Scrum masters, agile coaches, delivery leads, programmamanagers
- Servicedesk-, support- en operations-teams
- Commerciële, marketing-, HR- en backoffice-teams
- Cross-functionele teams: business, tech, operations en design in één ruimte
Niet voor
Wanneer dit niet past
We zijn helder over waar dit niet voor is. Zo voorkomen we teleurstelling aan beide kanten.
- Eenmalige medewerkers-incentive zonder leerwens
- Teams waar de aanleiding een arbeidsconflict is. Daarvoor zijn andere instrumenten.
Volgende stap
Past dit bij je team?
Twintig minuten kennismaken. Geen verkoop, wel een eerlijk antwoord.